NAPFA DEI培训和证书项目

NAPFA DEI培训和证书项目旨在为NAPFA成员和其他财务顾问提供围绕四个特定的DEI主题的资源和教育文化、招聘实践、人员和包容性.

这个项目是由财务顾问为财务顾问设计的,目的是让参与者能够更深入地了解他们如何为不断增长的多样性做出贡献, 股本, 以及融入财务规划专业.

目的:

  • 为NAPFA成员提供有关DEI主题的教育.
  • 为致力于增加财务规划专业多样性的NAPFA成员提供资源.
  • 为NAPFA成员提供资源,以更好地服务少数族裔客户和社区.
  • 教育NAPFA成员如何在公司中创造更友好的环境.

即将到来的课程即将开始注册. 请奔驰宝马电子游戏平台 尼基Palluzzi 有任何问题.

程序模块

模块:文化

Dr. 米兰达Reiter Ph值.D., CFP®,德克萨斯理工大学

当你在工作场所创造一种文化,让员工看到各种文化的代表, 背景, 和思考方式, 他们更愿意做自己. 拥抱多元化和包容性的文化,创造安全的工作环境,提高员工保留率,提高整体士气. 或者,当你有一个强大的,同质的文化(例如. 一个工程文化, 一个操作的文化, 或者关系文化), 它通过顺从的压力扼杀了群体中自然的认知多样性.

模块:招聘实践

Dr. 金伯利沃特金斯,Ph值.D.乔治亚大学

当企业雇佣来自不同背景的人时, 民族, 和文化, 他们给公司带来了新的视角. 要做到这一点, 重要的是要重新思考如何面试以及在应聘者身上寻找什么样的特质. 将讨论从“文化契合度”转移到“文化添加”. 多样化的员工可以带来更好的问题解决能力和提高生产力等好处. 研究表明,多元化团队的决策能力提高了60%.

模块:人

Dr. 詹姆斯·波格Ph值.D.摩根大通企业

你的人是任何组织的骨干. 当组织意识到人们带来的利益超越了他们工作的交易性质, 这是一个重塑认知的机会. 认可人们独特经历的组织, 而不是像他们这样的人的代表, 在工作中增加对真诚的积极看法. 总之,当人们感到得到支持和认可时,会极大地影响团结.

模块:包含

路易斯·F. Rosa, CFP®EA, Build a Better Financial Future, LLC, BLX实习项目联合创始人

对包容的关注提供了一个框架来欣赏和庆祝差异,并创造这样的环境. 这就有可能创造一个高水平的组织绩效, 特别是当员工的多样性增加时,有意对员工采取包容的行动可以减少被排斥感,而这种排斥感往往会削弱归属感. 当员工不能在工作中做真实的自己时, 他们对工作的满意度较低, 发现自己工作的意义更少,而且经常有一只脚被踢出门外. 能够发现“真正包容”与“真正包容”之间区别的组织. “表面包容”,努力实现真正的包容,让员工感到被包容, 涉及到, 并接受.

奔驰宝马电子游戏平台这个项目

在超市购物, NAPFA成员和DEI委员会联合主席John ing, 注册会计师, 工商管理硕士, CFP®注意到,最昂贵的鸡蛋有“USDA Organic”的标志, 而其他产品只有“非转基因”标签. 他想,“这有什么区别?然后就回家做了一些调查. 他发现:美国农业部的有机食品是非转基因的, 但非转基因不是美国农业部的有机食品, 这些符号是强大的. 这给约翰带来了一个灵光一现的时刻:如果顾问和公司可以使用一个符号来承认他们对不同客户的开放和欣赏,会怎样, 顾问, 和实践?

快进到2022年:感谢John和DEI委员会的努力, NAPFA启动了DEI证书项目,以帮助弥合性别和种族的差距, 同时也减轻了有色人种的潜在客户或有抱负的顾问在寻找适合自己的公司时可能面临的选择负担.

向DEI委员会联合主席John ing和Mindy Neira了解更多奔驰宝马电子游戏平台该计划的起源, CFP®, ChSNC®下面!

欲了解更多有关该计划的信息,请奔驰宝马电子游戏平台 palluzzin@comocrecerdeestatura.net.

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